انصاری، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور: استان هرمزگان ۲.۲ از جمعیت کشور را تشکیل می‌دهد که سهمیه این استان در هفتمین آزمون استخدامی ۲.۹۸ درصد است.
از ۳۰ هزار و ۲۹۰ سهمیه استخدامی در هفتمین آزمون استخدامی دستگاه‌های اجرایی کشور، ۸۸۸ سهمیه به استان هرمزگان تعلق دارد.
توزیع نیروی انسانی در استان‌ها وضعیت مطلوبی ندارد و ابن موجب کمبود نیروی انسانی در یک شهر و مازاد نیروی انسانی در شهر دیگر شده است
بر اساس قانون، دانشگاه علوم‌پزشکی می‌تواند تعدادی از نیروهای خود را از طریق درآمدهای اختصاصی از جمله درآمد بیمارستان‌ها جذب کند.
در جلسه‌ای که به همین منظور در استان برگزار شد مقرر شد در جذب نیروهای موردنیاز این دانشگاه از وزارت بهداشت درخواست مساعدت شود
آموزش و پروش هرمزگان با کمبود نیرو مواجه نیست بلکه الگوی بکارگیری نیروها نادرست است به طوری که ۵۰ درصد نیروی آموزش و پروش هرمزگان به عنوان معلم و ۵۰ درصد دیگر در مشاغل ستادی هستند که این نسبت در کشور ۶۸ درصد در مقابل ۳۲ درصد است!
باید به کارکنان ساکن در جزایر پرداختی خاصی تعلق بگیرد که مقرر شده است در این زمینه با همکاری استانداری هرمزگان طرحی به هیات دولت ارائه شود
تا پایان سال ۹۶ جذب نیرو بر اساس سهمیه بومی صورت می‌گرفت که با توجه به ابطال این تصمیم توسط دیوان عدالت اداری در سال ۹۷، دیگر امتیاز بومی به داوطلبان تعلق نمی‌گیرد./ ایسنا
انتهای پیام/*